本案双方就劳动关系解除已签订协议书，本案争议焦点为，原、被告双方是否应按协议书履行。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 问题的解释(三）》第十条的规定，原告未有证据证明其系受胁迫、欺诈或其他无效情形下形成，故本案协议有效。关于协议的内容，如确实存在因重大误解订立的，或在订立合同时显失公平的，当事人有权申请撤销。原告现要求重新核算其应得待遇，应视为其要求撤销原协议。根据本案证据，可显示的是被告提出解除劳动合同，与原告协商一致解除劳动合同，此情形下，原告主张被告无故违法解除的理由不能成立，但被告依法应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。依双方确认的原告月工资标准，应为8400元(2400元/月×3.5个月)。关于原告2019年8月至10月工资，原、被告2019年9月30日签订协议，同意于次月10日解除劳动关系，原告10月未再提供劳动且不可归责于被告，被告无须支付原告该月工资。对于8月、9月工资，原告未正常出勤，但对于未正常出勤原因，被告未有证明是因为原告旷工等拒不提供劳动的行为，原告应获正常工作时间工资，本院按本市最低工资标准核算为3440元(1720元/月×2个月)，原告已支付252.2元，尚应支付3187.8元。以上被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金及工资合计11587.8元，对比双方协议书中实际约定的2529元，差额明确过大，显失公平。最终，经广东省中山市第一人民法院判决，当事人XX锋获得了合理赔偿。